Ответственность работодателя за отсутствие трудового договора с работником
Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания возникновения трудовых отношений.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.
Сообщить о фактах приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы можно в администрацию Холмского городского округа по телефону «горячей линии» 8 (42433) 2-03-96 (понедельник-пятница с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.15).